A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合 D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
单项选择题面试开始时应从应聘者()开始发问。
A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方
问答题简述劳动定员的意义。
单项选择题劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,()相结合的一种制度。
A.政治教育和经济制裁 B.政治教育和经济处罚 C.口头教育和经济处罚 D.政治教育和经济赔偿
单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是()。
A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡
单项选择题劳动者患病或非因公负伤,()后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。
A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满
单项选择题()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演
单项选择题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会
单项选择题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核
单项选择题对新员工进行培训需求分析时,用()来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法
单项选择题利用()方式可以有效地实施内部调整计划。
A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘
单项选择题为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。
A.培训服务制度 B.培训制约制度 C.培训补偿制度 D.培训档案制度
单项选择题在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
A.市场调查法 B.问卷调查法 C.团体焦点访谈法 D.行为事件访谈法
单项选择题企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()
A.奖励性调整 B.公平性调整 C.工龄性调整 D.特殊性调整
单项选择题对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是()
A.抽样调查 B.重点调查 C.普查 D.典型调查
单项选择题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。
A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主管经理