对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

单项选择题利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘

单项选择题为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度

单项选择题在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法

单项选择题企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整

单项选择题对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（）

A.抽样调查
B.重点调查
C.普查
D.典型调查

单项选择题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

A.高层领导
B.客户
C.一般员工代表
D.主管经理

单项选择题我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利

单项选择题外部公平主要是指（）

A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B.员工薪酬再分配程序上公正合理
C.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

单项选择题下面关于工作分析不正确的是（）。

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

单项选择题培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。

A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差