狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

单项选择题劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满

单项选择题（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演

单项选择题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。

A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会

单项选择题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核

单项选择题对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法