A.辞职B.辞退C.资遣D.调出人员流动中的惩罚措施有（）……

单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

单项选择题面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方

问答题简述劳动定员的意义。

单项选择题劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿

单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡

单项选择题劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满

单项选择题（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演

单项选择题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。

A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会

单项选择题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核

单项选择题对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法

单项选择题利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘

单项选择题为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度

单项选择题在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法

单项选择题企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整

单项选择题对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（）

A.抽样调查
B.重点调查
C.普查
D.典型调查