A.任务要素B.职业C.工作任务D.职位
单项选择题固定薪酬也被称为()
A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.基本薪酬 D.间接薪酬
单项选择题现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的()
A.宝洁公司B.福特公司C.丰田公司D.西门子公司
单项选择题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()
A.要素比较法和要素计点法 B.排序法和分类法 C.排序法和要素计点法 D.排序法和要素比较法
单项选择题下列选项中属于公司战略的是()
A.成长战略B.成本领袖战略C.创新战略D.客户中心战略
单项选择题采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是()
A.劳动生产率 B.资金利润率 C.员工满意度 D.客户满意度
单项选择题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()
A.排序法和分类法 B.排序法和要素计点法 C.要素比较法和要素计点法 D.排序法和要素比较法
单项选择题技能薪酬体系是以技能为基础确定()
A.可变薪酬 B.基本薪酬 C.总薪酬 D.间接薪酬
单项选择题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()。
A.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C.职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
名词解释什么是报酬(Reward); 报酬(Reward)名词解释定义是什么?
名词解释什么是员工个人绩效; 员工个人绩效名词解释定义是什么?
填空题最常规的薪酬预算方法有()和微观接近法两种。
填空题从时间维度来看,绩效奖励计划分为()和短期激励计划。
填空题宽带型薪资结构支持()组织结构。
填空题目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及()对绩效的影响.
填空题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为()和职位规范两个组成部分。