填空题宽带型薪资结构支持()组织结构。
填空题目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及()对绩效的影响.
填空题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为()和职位规范两个组成部分。
填空题员工福利的发展趋势包括()大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
填空题绩效通常可以划分为()和个人绩效两大部分。
填空题福利管理的内容包括()、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
单项选择题以下各项不属于社会保险的是()
A.医疗保险B.养老保险C.人寿保险D.失业保险
单项选择题经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以()形式提供的。
A.实物B.金钱C.物质鼓励D.精神鼓励
单项选择题20世纪初,科学管理运动的开创者()提出了新的激励性工资计划。
A.弗雷德里克•W•泰勒 B.杰克•韦尔奇 C.约瑟夫•斯坎伦 D.亚当•斯密
单项选择题技能 能力薪资体系是一种以()为基础的基本薪酬决定体系。
A.人B.职位C.技能D.能力
问答题股权激励模式有哪些?
问答题请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
问答题简述技能薪酬体系的设计流程。
问答题职位说明书包含哪几项要素?
填空题员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。