A.可变薪酬B.浮动薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬固定薪酬也被称为（）……

单项选择题现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）

A.宝洁公司
B.福特公司
C.丰田公司
D.西门子公司

单项选择题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法

单项选择题下列选项中属于公司战略的是（）

A.成长战略
B.成本领袖战略
C.创新战略
D.客户中心战略

单项选择题采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）

A.劳动生产率
B.资金利润率
C.员工满意度
D.客户满意度

单项选择题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

A.排序法和分类法
B.排序法和要素计点法
C.要素比较法和要素计点法
D.排序法和要素比较法

单项选择题技能薪酬体系是以技能为基础确定（）

A.可变薪酬
B.基本薪酬
C.总薪酬
D.间接薪酬

单项选择题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）。

A.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C.职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

名词解释什么是报酬（Reward）; 报酬（Reward）名词解释定义是什么?

名词解释什么是员工个人绩效; 员工个人绩效名词解释定义是什么?

填空题最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

填空题从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。

填空题宽带型薪资结构支持（）组织结构。

填空题目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

填空题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

填空题员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。