判断题工具用具使用费:是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具(消防用具)等的购置、维修和摊销费。
判断题以负债方式形成的成本,使资产和负债同时以相同的金额增加,但成本的发生不影响所有者权益的变化。
判断题用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。
判断题绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。
判断题根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10(7%)的企业实行这种办法。
判断题根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。
判断题职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。
判断题职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。
判断题薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。
判断题薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
判断题薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
判断题薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
判断题内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
判断题分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。
判断题公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、机会公平。