薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

判断题内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。

判断题分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。

判断题公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。

判断题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

判断题平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。

判断题.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。

判断题.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。

判断题.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。

判断题在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组织的价值，使其保持一种积极心态。

判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。

判断题猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。

判断题就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。