A.效益优先原则B.用其所长的原则C.能位相宜原则D.互补增值原则在组织中，协调好组织内部人员的行为是个难题，……

单项选择题某测试的各个部分对测量某种特性或作出某种评估有多大效用是指（）

A.稳定性效度
B.同测效度
C.内容效度
D.预测效度

单项选择题员工完成某些任务或工作量所要达到的标准是（）

A.绩效标准
B.基本标准
C.正常标准
D.日常标准

单项选择题对工作进行编码的目的（）

A.清晰明了
B.方便区分
C.方便统计
D.快速查找所有工作

单项选择题职位分析问卷第一部分是（）

A.信息输入
B.体力活动
C.脑力处理
D.人际关系

单项选择题人员定位的工作分析方法是从（）行为的角度描述职位。

A.求职者
B.运行者
C.任职者
D.掌权者

单项选择题岗位也叫（）

A.任务
B.工作
C.职位
D.职务

单项选择题以下属于访谈程序的正确排序的是（）①确定访谈目标②制订访谈计划③培训访谈人员④进行访谈⑤访谈信息整理

A.①②④③⑤
B.②①④③⑤
C.②①③④⑤
D.①②③④⑤

单项选择题釆用观察法的重要环节是（）

A.确定观察目标
B.选拔和培训观察人员
C.数据整理及分析
D.制订观察方案

单项选择题实施观察法的核心是（）

A.制订观察方案
B.实施观察
C.数据整理及分析
D.确定观察目标

单项选择题自我观察法又称为（）

A.直接观察法
B.工作日志法
C.工作参与法
D.工作实践法

单项选择题在工作分析的内容中，7个问题的调查是指（）

A.6个W和1个H
B.5个W和2个H
C.6个H和1个W
D.5个H和2个W

单项选择题工作分析是人力资源管理系统内在各职能子系统进行整合的基础和前提，这体现了工作分析的（）

A.系统性
B.基础性
C.动态性
D.目的性

单项选择题在人力资源管理过程中，招聘要以（）为依据。

A.岗位职责
B.职位说明书
C.工作要求
D.工作目标

单项选择题在人力资源管理过程中，以工作目标为依据的是（）

A.付酬
B.岗位设计
C.招聘
D.考核

单项选择题一项工作的最终结果表现形式是（）

A.工作的输出特征
B.工作的输入特征
C.工作的转换特征
D.工作环境的特征