在人力资源管理过程中，招聘要以（）为依据。

单项选择题在人力资源管理过程中，以工作目标为依据的是（）

A.付酬
B.岗位设计
C.招聘
D.考核

单项选择题一项工作的最终结果表现形式是（）

A.工作的输出特征
B.工作的输入特征
C.工作的转换特征
D.工作环境的特征

单项选择题工作的输出特征是确定（）的必要前提。

A.工作绩效标准
B.工作条件
C.工作来源
D.工作责任

单项选择题在工作分析的信息收集中，界定工作关系的基础是（）

A.工作的转换特征
B.工作的输出特征
C.工作的输入特征
D.工作环境的特征

单项选择题人员定位分析的概念是1916年（）首先提出和论述的。

A.奥尔德弗
B.赫茨伯格
C.麦克利兰
D.R.J.布克

单项选择题与活动日志、工作活动记录表有关的工作分析方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法

单项选择题在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（）

A.工作评价
B.人员招聘
C.职位分析
D.职位评价

单项选择题职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的（）

A.经济价值
B.社会价值
C.绝对价值
D.相对价值

单项选择题决定工作绩效的是组织对员工的激励和（）

A.工作编号
B.工作职责
C.工作关系
D.工作识别

单项选择题人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的（）

A.服务性
B.全局性
C.系统性
D.前瞻性