A.稳定性效度B.同测效度C.内容效度D.预测效度
单项选择题员工完成某些任务或工作量所要达到的标准是()
A.绩效标准B.基本标准C.正常标准D.日常标准
单项选择题对工作进行编码的目的()
A.清晰明了B.方便区分C.方便统计D.快速查找所有工作
单项选择题职位分析问卷第一部分是()
A.信息输入B.体力活动C.脑力处理D.人际关系
单项选择题人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。
A.求职者B.运行者C.任职者D.掌权者
单项选择题岗位也叫()
A.任务B.工作C.职位D.职务
单项选择题以下属于访谈程序的正确排序的是()①确定访谈目标②制订访谈计划③培训访谈人员④进行访谈⑤访谈信息整理
A.①②④③⑤B.②①④③⑤C.②①③④⑤D.①②③④⑤
单项选择题釆用观察法的重要环节是()
A.确定观察目标B.选拔和培训观察人员C.数据整理及分析D.制订观察方案
单项选择题实施观察法的核心是()
A.制订观察方案B.实施观察C.数据整理及分析D.确定观察目标
单项选择题自我观察法又称为()
A.直接观察法B.工作日志法C.工作参与法D.工作实践法
单项选择题在工作分析的内容中,7个问题的调查是指()
A.6个W和1个HB.5个W和2个HC.6个H和1个WD.5个H和2个W
单项选择题工作分析是人力资源管理系统内在各职能子系统进行整合的基础和前提,这体现了工作分析的()
A.系统性B.基础性C.动态性D.目的性
单项选择题在人力资源管理过程中,招聘要以()为依据。
A.岗位职责B.职位说明书C.工作要求D.工作目标
单项选择题在人力资源管理过程中,以工作目标为依据的是()
A.付酬B.岗位设计C.招聘D.考核
单项选择题一项工作的最终结果表现形式是()
A.工作的输出特征B.工作的输入特征C.工作的转换特征D.工作环境的特征
单项选择题工作的输出特征是确定()的必要前提。
A.工作绩效标准B.工作条件C.工作来源D.工作责任