A.6个W和1个HB.5个W和2个HC.6个H和1个WD.5个H和2个W
单项选择题工作分析是人力资源管理系统内在各职能子系统进行整合的基础和前提,这体现了工作分析的()
A.系统性B.基础性C.动态性D.目的性
单项选择题在人力资源管理过程中,招聘要以()为依据。
A.岗位职责B.职位说明书C.工作要求D.工作目标
单项选择题在人力资源管理过程中,以工作目标为依据的是()
A.付酬B.岗位设计C.招聘D.考核
单项选择题一项工作的最终结果表现形式是()
A.工作的输出特征B.工作的输入特征C.工作的转换特征D.工作环境的特征
单项选择题工作的输出特征是确定()的必要前提。
A.工作绩效标准B.工作条件C.工作来源D.工作责任
单项选择题在工作分析的信息收集中,界定工作关系的基础是()
A.工作的转换特征B.工作的输出特征C.工作的输入特征D.工作环境的特征
单项选择题人员定位分析的概念是1916年()首先提出和论述的。
A.奥尔德弗B.赫茨伯格C.麦克利兰D.R.J.布克
单项选择题与活动日志、工作活动记录表有关的工作分析方法是()
A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法
单项选择题在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()
A.工作评价B.人员招聘C.职位分析D.职位评价
单项选择题职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的()
A.经济价值B.社会价值C.绝对价值D.相对价值