A.采用新技术B.扩大有效业务量C.员工轮训D.结构性调整企业人员短缺时应该考虑（）……

单项选择题组织往往都会通过（）来避免员工产生外部不公平感。

A.薪酬市场调查
B.工作分析
C.薪酬设计
D.职位评价

单项选择题组织往往通过（）来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。

A.薪酬调查
B.绩效加薪
C.工作设计
D.职位评价

单项选择题下列属于内在报酬的是（）

A.薪酬
B.福利
C.工作环境
D.具有挑战性的工作

单项选择题职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。

A.工龄
B.学历
C.能力
D.职务等级

单项选择题根据韦恩和诺埃的观点，报酬分为经济性报酬和非经济性报酬，下列属于经济性报酬的是（）

A.培训机会
B.晋升
C.合理的政策
D.带薪休假

单项选择题（）是指员工个体.群体及组织为了应对组织内外部环境变化而产生的行为及其能力的改变。

A.周边绩效
B.适应性绩效
C.任务绩效
D.关系绩效

单项选择题（）提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性.分析职业对人的要求和人一职匹配三要素组成。

A.霍兰德
B.帕森斯
C.诺伊
D.施恩

单项选择题（）是考察申请者计划.组织.领导.控制等素质能力的一种情景模拟测验。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.即席发言

单项选择题在（）中，主考对不同的应试者提出同样的问题，测试过程.问题的答案及分值都是确定的。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题（）适合于考察被评价者在团队中的社会和人际方面的能力。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.即席发言

单项选择题关于校园招聘会说法错误的是（）

A.成本较高
B.对学生工作能力的判断比较困难
C.稳定性强
D.针对性强

单项选择题以下是人员供给预测的方法的是（）

A.管理人员继任模型
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.比率分析法

单项选择题关于绩效考评的原则错误的是（）

A.客观公正
B.分级分类
C.透明公开
D.灵活可变

单项选择题企业培训评估的“四层次评估模型”中的第三个层次是（）

A.学习层次
B.反应层次
C.行为层次
D.效益层次

单项选择题“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理？（）

A.要素有用
B.能位对应
C.互补增值
D.动态适应