A.工资支付总额不得低于当地最低工资标准的80%B.发放基本工资、津贴 补贴及奖金C.发放基本工资、取消津贴 ……

单项选择题员工月度内正常出勤的，应发工资不得低于（）

A.基本工资80%
B.劳动合同约定工资的80%
C.当地最低工资标准
D.全额工资的80%

单项选择题探亲路费报销发放人员范围包含哪些？（）

A.在岗员工
B.超医疗期病假人员
C.实习生
D.内退、退居二线

单项选择题在岗员工入职3年，工作地在南宁市，其配偶广州市，女儿在广州市，父母在广州市，配偶父母在广州市，以下关于探亲路费报销正确的是？（）

A.探配偶一次往返，探子女一次往返，探父母一次往返，探配偶父母一次往返，合计4次往返报销
B.探配偶/子女/父母或探配偶父母一次往返，合计1次往返报销
C.探配偶一次单程，探子女一次单程，探父母一次单程，探配偶父母一次单程，合计4次单程报销
D.探配偶或探子女一次往返，探父母或探配偶父母一次往返，合计2次往返报销

单项选择题因工作需要，单位安排已婚员工跨省交流（含轮岗）导致与配偶 子女两地分居的，年度增加（）次探望配偶 子女或配偶 子女探望员工的往返路费报销。

A.每2个月一次
B.年度6次
C.年度12次
D.每月1次

单项选择题探亲报销细则发布日期为2020年9月10日，张三2017年入职封开水泥，2020年6月6日调动至长治水泥，其配偶和子女从2016至今居住在封开县，父母和配偶父母居住在南宁水泥，那么张三2020年能报销几次探亲路费？（）

A.3次往返探父母/配偶父母或探望配偶/子女
B.3次探望配偶/子女的往返路费报销，1次探望父母/配偶父母的往返路费报销
C.6次探望配偶/子女的往返路费报销，1次探望父母/配偶父母的往返路费报销
D.6次往返探父母/配偶父母或探望配偶/子女

单项选择题探亲报销细则发布日期为2020年9月10日，张三现单位为上思水泥，2015年1月3日从广东大区调入，其子女2014年-2015年6月居住在南宁市，2015年7月由于上大学常住地变为北京，2020年能享受几次探子女的路费报销？（）

A.一次往返
B.3次往返
C.4次往返
D.6次往返
E.不能享受探亲路费报销

单项选择题符合交流人员探亲路费报销次数增加条件的是（）

A.张三现单位为东莞水泥，2015年1月2日从贵港水泥调入，其配偶2014年1月2日至今居住在黑龙江
B.李四现单位为福建大区，2014年2月1日从东莞水泥调入，其配偶2013年2月1日至今居住在湛江
C.张三现单位为龙岩水泥，2014年2月1日从东莞水泥调入，其配偶2013年2月1日至今居住在厦门市
D.李四2020年1月3日入职，2020年5月2日从贵港水泥调入东莞水泥，其配偶2018年1月2日至今居住在南宁市

单项选择题员工2020年10月16日入职，试用期3个月，2021年2月12日为春节，在2021年1月15日发工资时可发放过节费金额多少？（）

A.300元
B.600元
C.800元
D.1000元

单项选择题试用期内员工（）按照80%发放。

A.基本工资
B.加班工资
C.短期激励
D.绩效奖金
E.津贴及补贴

名词解释什么是团体绩效薪酬制度; 团体绩效薪酬制度名词解释定义是什么?

多项选择题薪酬战略目标中的特征目标又可以分为哪几个二类目标（）

A.培养人才
B.吸引人才
C.成本控制
D.员工态度
E.维系人才

多项选择题在冰山模型里，下面哪些特征属于员工潜在的能力（）

A.知识
B.自信心
C.个性
D.行为
E.品质

多项选择题下列属于加班工资内容的是（）

A.奖金
B.伙食补贴
C.社会保险
D.加班费
E.基本工资

单项选择题职位评价是对（）进行评价。

A.员工
B.岗位
C.员工的技能
D.岗位说明书

多项选择题薪酬福利沟通是一种（）机制。

A.激励机制
B.安全机制
C.竞争机制
D.预防机制
E.约束机制