包括两个方面的内容:一是劳动计量,即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量,反映劳动者的劳动数量。二是工资支付,即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资,并向劳动者支付。
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