包括两个方面的内容：一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量。二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。
问答题简述工作评价的优缺点。
问答题简述工资与保险、福利之间的区别。
问答题简述企业内部工资分配的基本原则。
问答题简述损益分歧点基准法的应用目的。
问答题简述政府对企业工资总额的管理原则。
