第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。 第二，职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。 第三，计划本身简明易懂，便于计算。 第四，工资的发放要及时。 第五，实施计划一经制订出来，就应比较稳定
问答题简述工资形式的内容。
问答题简述工作评价的优缺点。
问答题简述工资与保险、福利之间的区别。
问答题简述企业内部工资分配的基本原则。
问答题简述损益分歧点基准法的应用目的。
