第一,选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。 第二,职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。 第三,计划本身简明易懂,便于计算。 第四,工资的发放要及时。 第五,实施计划一经制订出来,就应比较稳定
问答题简述工资形式的内容。
问答题简述工作评价的优缺点。
问答题简述工资与保险、福利之间的区别。
问答题简述企业内部工资分配的基本原则。
问答题简述损益分歧点基准法的应用目的。
问答题简述政府对企业工资总额的管理原则。
问答题简述工资集体谈判应遵循的原则。
问答题简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
问答题为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。
问答题简述工资水平的重要性。
问答题简述年龄之间的工资差别的原因。
问答题简述地区工资差别的原因。
问答题简述形成垄断性工资差别的原因。
问答题简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。
名词解释什么是最低工资; 最低工资名词解释定义是什么?