员工招聘对组织的生存和发展影响不大。-找考题网

判断题职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

判断题绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

判断题薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

判断题一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

判断题工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

判断题在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。

判断题当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

判断题薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

判断题在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

判断题从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。

判断题一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。

判断题企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。

判断题人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

判断题绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。

判断题入职导引项目可以从内心“同化”新员工。