判断题从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
判断题一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
判断题企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
判断题人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
判断题绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
判断题入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
判断题一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
判断题员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
判断题在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
判断题人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
判断题在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
判断题人力资源管理是所有管理者的职责。
判断题人力资源管理将人看作成本中心。
单项选择题哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利（）
A.正式员工 B.试用期间满，但年资未满半年之正式员工 C.临时或短期定期契约员工 D.两年期的外籍劳工
单项选择题任用员工亲属时，应遵照何种公司政策（）
A.员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系 B.员工亲属，不得从事同样的工作 C.凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用 D.只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制规定
