判断题薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
判断题在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
判断题从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
判断题一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
判断题企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
判断题人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
判断题绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
判断题入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
判断题一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
判断题员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
判断题在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
判断题人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
判断题在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
判断题人力资源管理是所有管理者的职责。
判断题人力资源管理将人看作成本中心。