判断题绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
判断题入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
判断题一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
判断题员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
判断题在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
判断题人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
判断题在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
判断题人力资源管理是所有管理者的职责。
判断题人力资源管理将人看作成本中心。
单项选择题哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利（）
A.正式员工 B.试用期间满，但年资未满半年之正式员工 C.临时或短期定期契约员工 D.两年期的外籍劳工
单项选择题任用员工亲属时，应遵照何种公司政策（）
A.员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系 B.员工亲属，不得从事同样的工作 C.凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用 D.只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制规定
单项选择题人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委员会扮演何种角色（）
A.组成调查小组，以了解真相 B.咨询相关主管单位及审查变更资料后，核准变更 C.提出建议案，由总经理裁决 D.负责与工会协商有关变更的部分，以取得共识
单项选择题进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）
A.锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象 B.靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才 C.广泛、主动地与毕业同学面谈 D.多办招聘会，广发公司简介资料
单项选择题在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）
A.在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断 B.提示用人单位申请理由，由总经理自行判断 C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告 D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可
单项选择题在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（）
A.人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询 B.人事部门可要求应征者签写保证书 C.人事部门可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后，可在试用期间向应征者过去的公司查询 D.根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证
