A.纯佣金制B.固定工资制C.混合制D.结构工资制在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式……

单项选择题纯佣金制是完全以业绩作为计酬的标准，不可以用（）指标进行衡量。

A.平时表现
B.销售额
C.销售量
D.利润

单项选择题通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（）

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题SMART是五个英文首字母的缩写，A代表（）

A.明确和具体
B.可衡量
C.可达成
D.时限性

单项选择题SMART是五个英文首字母的缩写，S代表（）

A.明确和具体
B.可衡量
C.可达成
D.时限性

单项选择题在绩效周期开始时，即绩效期初由上级和员工一起就员工在绩效考评期内的绩效目标进行讨论并达成一致。这是指（）

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效考评

单项选择题改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（）的根本目的。

A.绩效考评
B.绩效管理
C.绩效改进
D.绩效沟通

单项选择题绩效的变动性决定了绩效具有（）

A.多因性
B.多维性
C.灵活性
D.时限性

单项选择题个体的绩效往往是体现在多个方面的，工作结果和工作行为都属于绩效的范围，对个体的绩效必须要从多方面进行考察，这体现了绩效的（）

A.多因性
B.多维性
C.变动性
D.时限性

单项选择题绩效是人们实际做的、一套与组织目标相关的行为。这是指绩效的（）

A.能力观
B.结果观
C.行为观
D.素质观

单项选择题绩效不是后果或者结果，它本身就是行为，它是在个体控制之下的，与目标相关的行为。这是指绩效的（）

A.行为观
B.能力观
C.素质观
D.结果观

单项选择题（）认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在。

A.凯恩
B.伯纳丁
C.彭剑锋
D.杨蓉

单项选择题（）认为，绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果，这个结果是客观存在的，可以为人们所辨别确认。

A.凯恩
B.伯纳丁
C.彭剑锋
D.杨蓉

单项选择题绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果，这体现了绩效的（）

A.行为观
B.结果观
C.能力观
D.素质观

单项选择题平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和（）

A.确定关键事件
B.建立绩效考评要素
C.确定考评等级
D.开发关键绩效指标

单项选择题在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。

A.财务
B.内部流程
C.客户
D.学习与成长