在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。

单项选择题行为锚定法是一种（）导向型的考评方法。

A.过程
B.行为
C.结果
D.能力

单项选择题行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与（）

A.排序法
B.自我报告法
C.360度考评法
D.关键事件法

单项选择题适合作为奖惩的依据的是（）

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题自我报告法一般在（）进行。

A.月末
B.季末
C.半年末
D.年末

单项选择题主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（）

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效考评

单项选择题考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（）

A.晕轮效应
B.近因效应
C.居中趋势
D.首因效应

单项选择题与培训效果和工作表现是直接相关的是员工的（）

A.态度
B.效率
C.行为
D.信念

单项选择题现代员工培训的一种流行趋势是（）

A.公司大学
B.远程培训
C.校企联合
D.外包

单项选择题实施深度素质培训，首先是（）

A.培训内容的确定
B.培训计划的制定
C.培训理念的更新
D.培训人员的确定