A.态度记录法B.工作业绩记录法C.关键事件法D.人物比较法描述性评价方法也叫描述法，其经常采取的方法不包括（……

单项选择题所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列，而不是按照评价指标的一定顺序进行排列的方法是（）

A.关键事件法
B.混合标准置表法
C.综合尺度量表法
D.行为锚定法

单项选择题对那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重大影响的事件进行记录的方法是（）

A.关键事件法
B.指导记录法
C.工作业绩记录法
D.人物比较法

单项选择题绩效申诉作为一种有效的绩效改进手段，不能延迟推诿，这体现的是绩效申诉的哪一个原则（）

A.公开性原则
B.普遍性原则
C.合理性原则
D.及时性原则

多项选择题团队报酬主要有两种形式，分别是（）

A.利润分享
B.员工持股计划
C.收益分享
D.长期股权

多项选择题目标管理的实施流程有以下哪几个（）

A.计划目标
B.实施目标
C.评价结果
D.反馈

单项选择题绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节，是一个持续的沟通过程，其起点是（）

A.绩效协议的签字确认
B.绩效评价
C.绩效管理
D.绩效薪酬体系的制定

单项选择题以下不属于绩效监控常用的方法有（）

A.书面报告
B.绩效会议
C.走动式管理
D.突击式管理

单项选择题下列哪项是绩效沟通的原则（）

A.责任导向原则
B.公平导向原则
C.过程导向原则
D.结果导向原则

单项选择题绩效监控的落脚点是（）

A.公司
B.组织
C.群体
D.个人

多项选择题制订绩效计划准备的流程有（）

A.明晰使命
B.提取核心价值观
C.描述公司愿景
D.制定公司战略

单项选择题将战略的形成看成是组织内各种权利派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程，这是（）

A.设计学派
B.企业家学派
C.权利学派
D.结构学派

单项选择题竞争战略理论大师迈克尔·波特认为战略是（）

A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位

多项选择题绩效评价指标的类型中，有（）

A.工作业绩评价
B.工作心态评价
C.工作能力评价
D.目标指标
E.挑战质保

单项选择题绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通，这体现的是绩效计划中的（）

A.可行性原则
B.全员参与原则
C.客观公正原则
D.职位特色原则

单项选择题制定绩效计划的基础是（）

A.绩效考核
B.绩效标准
C.绩效计划
D.绩效管理