团队报酬主要有两种形式，分别是（）

多项选择题目标管理的实施流程有以下哪几个（）

A.计划目标
B.实施目标
C.评价结果
D.反馈

单项选择题绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节，是一个持续的沟通过程，其起点是（）

A.绩效协议的签字确认
B.绩效评价
C.绩效管理
D.绩效薪酬体系的制定

单项选择题以下不属于绩效监控常用的方法有（）

A.书面报告
B.绩效会议
C.走动式管理
D.突击式管理

单项选择题下列哪项是绩效沟通的原则（）

A.责任导向原则
B.公平导向原则
C.过程导向原则
D.结果导向原则

单项选择题绩效监控的落脚点是（）

A.公司
B.组织
C.群体
D.个人

多项选择题制订绩效计划准备的流程有（）

A.明晰使命
B.提取核心价值观
C.描述公司愿景
D.制定公司战略

单项选择题将战略的形成看成是组织内各种权利派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程，这是（）

A.设计学派
B.企业家学派
C.权利学派
D.结构学派

单项选择题竞争战略理论大师迈克尔·波特认为战略是（）

A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位

多项选择题绩效评价指标的类型中，有（）

A.工作业绩评价
B.工作心态评价
C.工作能力评价
D.目标指标
E.挑战质保

单项选择题绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通，这体现的是绩效计划中的（）

A.可行性原则
B.全员参与原则
C.客观公正原则
D.职位特色原则