A.工作业绩评价B.工作心态评价C.工作能力评价D.目标指标E.挑战质保
单项选择题绩效计划的制定要保证绩效透明性,实施公开的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通,这体现的是绩效计划中的()
A.可行性原则B.全员参与原则C.客观公正原则D.职位特色原则
单项选择题制定绩效计划的基础是()
A.绩效考核B.绩效标准C.绩效计划D.绩效管理
多项选择题绩效沟通的渠道有()
A.向上沟通B.向下沟通C.双向沟通D.绩效交流E.绩效反馈
单项选择题有些信息强调导致工作成功的具体行为,这是绩效信息中的()
A.长期战略发展计划B.经营计划C.以行为为基础的信息D.以结果为基础的信息
单项选择题管理者与员工定期进行一对一的面谈是()
A.书面报告B.管理者与员工的定期面谈C.管理者参与的小组会议或团队会议D.咨询
单项选择题准备阶段的绩效沟通是()
A.指导激励B.克服障碍C.目标认同D.传播理念
单项选择题()也称为取样法。定期抽查生产、加工和服务的数量、质量,并由专人记录抽查情况。
A.考勤记录法B.生产记录法C.定期抽查法D.随机抽样法
单项选择题在绩效考核的影响因素中,有类员工的工作难以直接量化,难以客观、准确地衡量,这是()
A.事业型员工B.业务型员工C.职级型员工D.职能型员工
单项选择题考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性等因素,这是绩效考核中的()
A.特征导向型B.结果导向型C.行为导向型D.绩效导向型
单项选择题按考核时间划分,绩效考核分为()
A.定性考核和定量考核B.定期考核和不定期考核C.口头考核和书面考核D.上级考核和同事考核