填空题试图解释CEO为何能够赚得巨额薪酬的一种理论是()。
填空题差额计件制,主要包括()与梅里克计划。
填空题一般来讲,行政、财务等部门,员工薪酬的70%左右为()。
填空题工作评价法包括()和设定工资调整法。
填空题从经济学的角度来说,薪酬实际上就是()的价格。
多项选择题长期现金计划可分为()。
A.绩效单元现金计划B.事件相关现金计划C.绩效重叠期计划D.多年项目的现金计划E.股票期权现金计划
多项选择题薪酬调查的方法有()。
A.文案调查法B.访谈法C.观察法D.分析法E.问卷调查法
多项选择题在组织实施职位评价应该注意遵守哪些原则()。
A.系统原则B.实用原则C.标准化原则D.能级对应原则E.优化原则
多项选择题直接薪酬包括()。
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬E.业绩薪酬
单项选择题一直作为企业控制薪酬成本的最常见的方法是()。
A.控制雇员工资和工作时间B.控制雇员数量和工作时间C.控制工作时间和加班时间D.控制生产规模
单项选择题在表示相邻薪酬等级之间关系的类型中,使低等级的与高等级的薪酬之间差距拉的最大的类型是()。
A.分离式B.接合式C.重叠式D.组合式
单项选择题()是指考虑到员工的保健因素,追求稳定,激励性不大的薪酬组合。
A.效益驱动型B.市场跟进型C.工作、生活平衡型D.保障型
单项选择题以下不属于影响薪酬结构设计的外部因素是()。
A.文化与风俗习惯B.市场竞争压力C.政府政策、法律和法规D.组织战略
单项选择题在企业薪酬调查结果使用上的偏差中,常见的薪酬报告的使用误区是()。
A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.平均值偏差
单项选择题实施薪调查的6个基本程序不包括()。
A.确定调查目的B.收集并分析调查数据C.设计调查问卷D.深入了解相关劳动力市场