实施薪调查的6个基本程序不包括（）。

单项选择题职位评价方法中最复杂，最难以对员工做出解释的方法是（）。

A.因素比较法
B.计点法
C.工作分类法
D.海氏职位评价系统

单项选择题目前运用最广泛、最成熟的工作分析方法是（）。

A.问卷调查法
B.访谈法
C.关键事件法
D.观察法

单项选择题一直被认为是人事管理的基石，人力资源管理的一项核心职能是（）。

A.员工培训
B.薪酬调査
C.职位评价
D.工作分析

单项选择题（）的增长，主要取决于职工工龄的增长，同时也应与考勤、考绩相结合。

A.基础工资
B.岗位工资或技能工资
C.效益工资
D.年功工资

单项选择题哪种薪酬制度是按岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度及责任大小等因素规定工资标准（）。

A.资历工资制
B.职位工资制
C.知识工资制
D.结构工资制

单项选择题（）包括储蓄计划、股票购买和年金等形式。它带来的实际收益要经过一个时期甚至要等到员工退休的时候才能兑现。

A.绩效薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.递延薪酬

单项选择题把人力资本理论作为一个完整的理论提出的是（）。

A.马丁·魏茨曼
B.莫里斯·多布
C.阿尔弗雷德·马歇尔
D.西奥多·舒尔茨

单项选择题期望理论的创建人是（）。

A.斯塔亚·亚当斯
B.克里斯・阿吉瑞斯
C.维克多·弗鲁姆
D.弗雷德里克・赫兹伯格

单项选择题现代薪酬管理的基本理论是（）。

A.需求层次理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.期望理论

单项选择题什么理论从需求、供给两方面对工资分析，奠定了现代薪酬理论的基础（）。

A.集体谈判工资理论
B.边际生产率工资理论
C.供求均衡工资理论
D.差别工资理论