（）是指考虑到员工的保健因素，追求稳定，激励性不大的薪酬组合。

单项选择题以下不属于影响薪酬结构设计的外部因素是（）。

A.文化与风俗习惯
B.市场竞争压力
C.政府政策、法律和法规
D.组织战略

单项选择题在企业薪酬调查结果使用上的偏差中，常见的薪酬报告的使用误区是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.平均值偏差

单项选择题实施薪调查的6个基本程序不包括（）。

A.确定调查目的
B.收集并分析调查数据
C.设计调查问卷
D.深入了解相关劳动力市场

单项选择题职位评价方法中最复杂，最难以对员工做出解释的方法是（）。

A.因素比较法
B.计点法
C.工作分类法
D.海氏职位评价系统

单项选择题目前运用最广泛、最成熟的工作分析方法是（）。

A.问卷调查法
B.访谈法
C.关键事件法
D.观察法

单项选择题一直被认为是人事管理的基石，人力资源管理的一项核心职能是（）。

A.员工培训
B.薪酬调査
C.职位评价
D.工作分析

单项选择题（）的增长，主要取决于职工工龄的增长，同时也应与考勤、考绩相结合。

A.基础工资
B.岗位工资或技能工资
C.效益工资
D.年功工资

单项选择题哪种薪酬制度是按岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度及责任大小等因素规定工资标准（）。

A.资历工资制
B.职位工资制
C.知识工资制
D.结构工资制

单项选择题（）包括储蓄计划、股票购买和年金等形式。它带来的实际收益要经过一个时期甚至要等到员工退休的时候才能兑现。

A.绩效薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.递延薪酬

单项选择题把人力资本理论作为一个完整的理论提出的是（）。

A.马丁·魏茨曼
B.莫里斯·多布
C.阿尔弗雷德·马歇尔
D.西奥多·舒尔茨