试图解释CEO为何能够赚得巨额薪酬的一种理论是（）。

填空题差额计件制，主要包括（）与梅里克计划。

填空题一般来讲，行政、财务等部门，员工薪酬的70％左右为（）。

填空题工作评价法包括（）和设定工资调整法。

填空题从经济学的角度来说，薪酬实际上就是（）的价格。

多项选择题长期现金计划可分为（）。

A.绩效单元现金计划
B.事件相关现金计划
C.绩效重叠期计划
D.多年项目的现金计划
E.股票期权现金计划

多项选择题薪酬调查的方法有（）。

A.文案调查法
B.访谈法
C.观察法
D.分析法
E.问卷调查法

多项选择题在组织实施职位评价应该注意遵守哪些原则（）。

A.系统原则
B.实用原则
C.标准化原则
D.能级对应原则
E.优化原则

多项选择题直接薪酬包括（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
E.业绩薪酬

单项选择题一直作为企业控制薪酬成本的最常见的方法是（）。

A.控制雇员工资和工作时间
B.控制雇员数量和工作时间
C.控制工作时间和加班时间
D.控制生产规模

单项选择题在表示相邻薪酬等级之间关系的类型中，使低等级的与高等级的薪酬之间差距拉的最大的类型是（）。

A.分离式
B.接合式
C.重叠式
D.组合式

单项选择题（）是指考虑到员工的保健因素，追求稳定，激励性不大的薪酬组合。

A.效益驱动型
B.市场跟进型
C.工作、生活平衡型
D.保障型

单项选择题以下不属于影响薪酬结构设计的外部因素是（）。

A.文化与风俗习惯
B.市场竞争压力
C.政府政策、法律和法规
D.组织战略

单项选择题在企业薪酬调查结果使用上的偏差中，常见的薪酬报告的使用误区是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.平均值偏差

单项选择题实施薪调查的6个基本程序不包括（）。

A.确定调查目的
B.收集并分析调查数据
C.设计调查问卷
D.深入了解相关劳动力市场

单项选择题职位评价方法中最复杂，最难以对员工做出解释的方法是（）。

A.因素比较法
B.计点法
C.工作分类法
D.海氏职位评价系统