A.系统原则B.实用原则C.标准化原则D.能级对应原则E.优化原则
多项选择题直接薪酬包括()。
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬E.业绩薪酬
单项选择题一直作为企业控制薪酬成本的最常见的方法是()。
A.控制雇员工资和工作时间B.控制雇员数量和工作时间C.控制工作时间和加班时间D.控制生产规模
单项选择题在表示相邻薪酬等级之间关系的类型中,使低等级的与高等级的薪酬之间差距拉的最大的类型是()。
A.分离式B.接合式C.重叠式D.组合式
单项选择题()是指考虑到员工的保健因素,追求稳定,激励性不大的薪酬组合。
A.效益驱动型B.市场跟进型C.工作、生活平衡型D.保障型
单项选择题以下不属于影响薪酬结构设计的外部因素是()。
A.文化与风俗习惯B.市场竞争压力C.政府政策、法律和法规D.组织战略
单项选择题在企业薪酬调查结果使用上的偏差中,常见的薪酬报告的使用误区是()。
A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.平均值偏差
单项选择题实施薪调查的6个基本程序不包括()。
A.确定调查目的B.收集并分析调查数据C.设计调查问卷D.深入了解相关劳动力市场
单项选择题职位评价方法中最复杂,最难以对员工做出解释的方法是()。
A.因素比较法B.计点法C.工作分类法D.海氏职位评价系统
单项选择题目前运用最广泛、最成熟的工作分析方法是()。
A.问卷调查法B.访谈法C.关键事件法D.观察法
单项选择题一直被认为是人事管理的基石,人力资源管理的一项核心职能是()。
A.员工培训B.薪酬调査C.职位评价D.工作分析