从经济学的角度来说，薪酬实际上就是（）的价格。

多项选择题长期现金计划可分为（）。

A.绩效单元现金计划
B.事件相关现金计划
C.绩效重叠期计划
D.多年项目的现金计划
E.股票期权现金计划

多项选择题薪酬调查的方法有（）。

A.文案调查法
B.访谈法
C.观察法
D.分析法
E.问卷调查法

多项选择题在组织实施职位评价应该注意遵守哪些原则（）。

A.系统原则
B.实用原则
C.标准化原则
D.能级对应原则
E.优化原则

多项选择题直接薪酬包括（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
E.业绩薪酬

单项选择题一直作为企业控制薪酬成本的最常见的方法是（）。

A.控制雇员工资和工作时间
B.控制雇员数量和工作时间
C.控制工作时间和加班时间
D.控制生产规模

单项选择题在表示相邻薪酬等级之间关系的类型中，使低等级的与高等级的薪酬之间差距拉的最大的类型是（）。

A.分离式
B.接合式
C.重叠式
D.组合式

单项选择题（）是指考虑到员工的保健因素，追求稳定，激励性不大的薪酬组合。

A.效益驱动型
B.市场跟进型
C.工作、生活平衡型
D.保障型

单项选择题以下不属于影响薪酬结构设计的外部因素是（）。

A.文化与风俗习惯
B.市场竞争压力
C.政府政策、法律和法规
D.组织战略

单项选择题在企业薪酬调查结果使用上的偏差中，常见的薪酬报告的使用误区是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.平均值偏差

单项选择题实施薪调查的6个基本程序不包括（）。

A.确定调查目的
B.收集并分析调查数据
C.设计调查问卷
D.深入了解相关劳动力市场

单项选择题职位评价方法中最复杂，最难以对员工做出解释的方法是（）。

A.因素比较法
B.计点法
C.工作分类法
D.海氏职位评价系统

单项选择题目前运用最广泛、最成熟的工作分析方法是（）。

A.问卷调查法
B.访谈法
C.关键事件法
D.观察法

单项选择题一直被认为是人事管理的基石，人力资源管理的一项核心职能是（）。

A.员工培训
B.薪酬调査
C.职位评价
D.工作分析

单项选择题（）的增长，主要取决于职工工龄的增长，同时也应与考勤、考绩相结合。

A.基础工资
B.岗位工资或技能工资
C.效益工资
D.年功工资

单项选择题哪种薪酬制度是按岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度及责任大小等因素规定工资标准（）。

A.资历工资制
B.职位工资制
C.知识工资制
D.结构工资制