面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）

填空题面试评语分为两种：主测评人评语和（）

填空题面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。

填空题面试试题的类型首先决定于（）

填空题人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。

填空题面试法中，主测评人最重要的职责是（）

多项选择题在对面试要素的分数分配时，在面试总分中所占比例也较大，一般占总分的15%～20%的项目有（）

A.专业知识
B.语言表达能力
C.实践经验
D.反应能力
E.综合分析能力

多项选择题面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）

A.针对性原则
B.典型性原则
C.可行性原则
D.灵活性原则
E.求实性原则

单项选择题只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或一个简单句的回答的提问方式为（）

A.封闭式
B.压迫式
C.引导式
D.意愿式

单项选择题半圆形，比较亲切的面试场所设置方式为（）

A.审讯式
B.座谈式
C.会客式
D.公堂式

单项选择题劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）

A.首因效应
B.近因效应
C.定势效应
D.求同效应

单项选择题美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.求同效应

单项选择题人们常说的“一好遮百丑”就是典型的例子指的是认知偏见的（）

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.求同效应

问答题简述面试法的作用。

名词解释什么是非压力面试; 非压力面试名词解释定义是什么?

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