劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）

单项选择题美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.求同效应

单项选择题人们常说的“一好遮百丑”就是典型的例子指的是认知偏见的（）

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.求同效应

名词解释什么是非压力面试; 非压力面试名词解释定义是什么?

名词解释什么是非结构化面试; 非结构化面试名词解释定义是什么?

名词解释什么是结构化面试; 结构化面试名词解释定义是什么?

多项选择题按面试的功能划分，可将面试分为（）

A.测量性面试
B.依序面试
C.逐步面试
D.区分性面试
E.小组面试

多项选择题面试过程的直观性表现在（）

A.面试内容直观
B.面试场面直观
C.回答形式直观
D.题目设定直观
E.成绩评定直观

单项选择题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试
B.单独面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

单项选择题最普遍、最基本的面试方式为（）

A.单独面试
B.小组面试
C.集体面试
D.依序面试

单项选择题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.问答基本式面试
D.操作综合式面试