A.15000元B.6000元C.3000元D.30000元
单项选择题在用人单位解雇劳动者的过程中,关于工会作用的说法不正确的是()。
A.用人单位单方解除劳动合同若未事先将理由通知工会,则该解除行为违法B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正C.用人单位研究工会意见后,应将处理结果书面通知工会D.用人单位必须服从工会对于解雇的意见
单项选择题小明与用人单位签订服务期合同,约定单位为小明支付10万元培训费用,学成归来后,在单位连续工作五年,否则承担违约金20万元,小明工作三年后提出辞职,应向用人单位支付的违约金为()。
A.20万元B.4万元C.10万元D.8万元
单项选择题小明2002年开始在某用人单位工作,单位每年1月1日跟他签订一次新的劳动合同,2009年1月1日再次签订劳动合同时()。
A.用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同B.双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同C.小明可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同D.视为订立无固定期限劳动合同
单项选择题以下情况一定不构成劳动关系的是()。
A.大三学生暑假在超市打工B.大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同,开始工作C.大三职业大学学生在工厂顶岗实习,每月工资1000元D.大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
单项选择题以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是()。
A.劳动者接受用人单位的劳动管理B.劳动者无条件服从用人单位C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
单项选择题以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是()。
A.1842年英国颁布的《10小时法》B.1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》C.1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》D.1841年法国颁布的《童工、未成年工保护法》
单项选择题劳动关系认定的前提为()。
A.从属性的认定B.用人单位合法性的查明C.劳动者年龄的查明D.主体资格的确认
判断题由于非全日制用工均属于非典型用工,因此不适用最低工资制度。
判断题劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理,因此,制定劳动规章制度是用人单位的权利,用人单位有权制定,也可抛弃此项权利。
判断题甲企业被乙公司兼并,由于甲企业已不复存在,因此甲企业职工的劳动合同只能被解除,但应获得经济补偿金。
判断题劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系,因此,被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度。
多项选择题我国现行社会救助包括下列哪些具体内容?()
A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.医疗救助
多项选择题依据《社会保险法》,职工在下列哪些情形可以享受生育津贴?()
A.女职工因生育享受产假B.因照顾幼儿而享受育儿假C.享受计划生育手术休假D.因哺育婴儿而享受哺乳假
单项选择题依据《社会保险法》,下列哪一类群体必须参加基本养老保险?()
A.用人单位的职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.其他灵活就业人员
单项选择题依据《劳动法》,下列关于工资的表述正确的是()。
A.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准B.用人单位的工资分配方式和工资水平由国家统一规定C.工资应当以有价证券的形式按月支付给劳动者本人D.劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资