由于非全日制用工均属于非典型用工，因此不适用最低工资制度。

判断题劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理，因此，制定劳动规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定，也可抛弃此项权利。

判断题甲企业被乙公司兼并，由于甲企业已不复存在，因此甲企业职工的劳动合同只能被解除，但应获得经济补偿金。

判断题劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度。

多项选择题我国现行社会救助包括下列哪些具体内容？（）

A.最低生活保障
B.特困人员供养
C.受灾人员救助
D.医疗救助

多项选择题依据《社会保险法》，职工在下列哪些情形可以享受生育津贴？（）

A.女职工因生育享受产假
B.因照顾幼儿而享受育儿假
C.享受计划生育手术休假
D.因哺育婴儿而享受哺乳假

单项选择题依据《社会保险法》，下列哪一类群体必须参加基本养老保险？（）

A.用人单位的职工
B.无雇工的个体工商户
C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
D.其他灵活就业人员

单项选择题依据《劳动法》，下列关于工资的表述正确的是（）。

A.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
B.用人单位的工资分配方式和工资水平由国家统一规定
C.工资应当以有价证券的形式按月支付给劳动者本人
D.劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资

单项选择题如果蓝天公司是劳务派遣单位，下列哪一项情形是合法的？（）

A.蓝天公司在设立时的注册资本为100万元人民币
B.蓝天公司在成立时向劳动行政部门申请行政许可
C.蓝天公司与被派遣劳动者签订为期1年的劳动合同
D.蓝天公司在被派遣劳动者无工作时不支付劳动报酬

单项选择题如果白云公司是劳务派遣用工单位，下列哪一项情形是合法的？（）

A.白云公司在存续时间超过6个月的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.白云公司已与50名人员签订劳动合同，可以再使用10名被派遣劳动者
C.白云公司在劳务派遣协议期满终止后将被派遣劳动者退回劳务派遣单位
D.被派遣劳动者发生工伤的，白云公司应当按照规定承担工伤保险责任

单项选择题因患病正处于医疗期内的李某是雪花公司的员工，公司可以基于下列哪项事由解除与李某的劳动合同？（）

A.李某因追逐、拦截他人被处以行政拘留处罚
B.李某不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作
C.雪花公司经营困难，经变更合同后仍需裁减人员
D.李某严重失职，给用人单位的利益造成重大损害

单项选择题下列哪一项不属于我国《劳动法》明确列举的就业歧视类型？（）

A.民族歧视
B.种族歧视
C.性别歧视
D.年龄歧视

单项选择题下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？（）

A.个体工商户与其雇员王某间的关系
B.律师何某家与家庭保姆之间的关系
C.包工头张某与水电工刘某间的关系
D.检察官王某与所在检察院间的关系

多项选择题与社会保险、社会救助相比，社会福利具有哪些特点？（）

A.保障对象具有普遍性
B.保障水平的高层次性
C.待遇标准具有一致性
D.保障方式主要为服务

多项选择题社会救助具有下列哪些特点？（）

A.以维护基本生存权为目的
B.权利义务关系具有单向性
C.保障待遇水平具有保底性
D.待遇的享受无需资产调查

单项选择题下列哪项是社会救助资金的主要来源？（）

A.个人缴费
B.单位缴费
C.慈善捐赠
D.财政资金