判断题医院主要领导者,必须是临床医学专家
判断题医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
填空题工资一般具有()职能()职能和()职能。
填空题医院在实行专业技术职务聘任制时,一般应遵循()和()的原则。
填空题培训工作的单项评估包括()()()()和教学设计评估等。
填空题实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者()()()及相关的环境条件。
填空题医院是以()为中心,为社会提供()的场所,而服务的优劣取决于()和()
填空题人力资源是一种()和()资源,它在生产和社会活动中处于中心地位并起主导作用。
填空题医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要,从以疾病为主导转变为以()为主导,从治疗为主导转变为()为主导。
填空题医院领导工作按其性质划分,可分为政治领导()领导()领导和()领导。
填空题人力资源是有层次的立体结构,人力资源结构大体上可分为()资源()资源()资源三个层次。这三个层次大致是()结构,也称为人力资源层次金字塔。
填空题1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出,要重点建设两支队伍:德才兼备的()和职业化的()
多项选择题目前在人力资源管理工作中实行的 360度考评 理念包括哪些内容()
A.自评 B.上级评估 C.同事评估 D.下级评估 E.客户评估
多项选择题医院人力资源培训评估的目的()
A.不计算投入产出的效益 B.对人力资源考核评价作用不大 C.提高管理者管理水平 D.调整培训规划和计划的依据 E.总结经验,提高培训效益
多项选择题医院人力资源培训途径包括()
A.住院医师规范化培训 B.学术讲座 C.计算机、英语培训 D.外单位进修 E.国外培训