医院主要领导者，必须是临床医学专家

判断题医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。

填空题工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。

填空题医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。

填空题培训工作的单项评估包括（）（）（）（）和教学设计评估等。

填空题实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。

填空题医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于（）和（）

填空题人力资源是一种（）和（）资源，它在生产和社会活动中处于中心地位并起主导作用。

填空题医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变为以（）为主导，从治疗为主导转变为（）为主导。

填空题医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。

填空题人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。

填空题1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出，要重点建设两支队伍：德才兼备的（）和职业化的（）

多项选择题目前在人力资源管理工作中实行的 360度考评 理念包括哪些内容（）

A.自评
B.上级评估
C.同事评估
D.下级评估
E.客户评估

多项选择题医院人力资源培训评估的目的（）

A.不计算投入产出的效益
B.对人力资源考核评价作用不大
C.提高管理者管理水平
D.调整培训规划和计划的依据
E.总结经验，提高培训效益

多项选择题医院人力资源培训途径包括（）

A.住院医师规范化培训
B.学术讲座
C.计算机、英语培训
D.外单位进修
E.国外培训

多项选择题医院人力资源培训的对象包括（）

A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤人员
D.实习以及进修医师、护士
E.待岗的员工