模拟测评法是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。 模拟测评法的具体方式包括： 1、公文处理； 2、模拟会议； 3、即兴发言； 4、情境模拟。
问答题什么是民意测验法？
问答题领导效能测评的方法主要有哪些？
问答题领导效能测评的程序主要包括哪些环节？
问答题领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点正确吗？
问答题领导效能测评应坚持哪些原则？
