在“实事求是,客观公正和民主公开”的总原则和总要求指导下,领导效能测评还要根据具体情况,在测评工作中坚持五个原则: 1、主观与客观测评相结合的原则; 2、静态与动态相结合的原则; 3、直接与间接相结合的原则; 4、定性、定量测评相结合的原则; 5、整体与局部相结合的原则。
问答题领导效能测评的总原则与总要求是什么?
问答题领导活动可能产生各种各样的结果,因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观点正确吗?
问答题准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量,而不是一次测评就能完成的。这种观点正确吗?
问答题领导效能测评的内容包括哪些?
问答题领导效能测评的重要意义主要表现在哪些方面?
问答题什么是领导效能测评?
问答题什么是宏观领导效能与微观领导效能?它们各自包括哪些内容?
问答题领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗?
问答题什么是领导效能?它主要包括哪几个要素?它的特点主要表现在哪些方面?
问答题目前学术界关于什么是领导效能有哪几种观点?
问答题所有的冲突都是有害的。这种观点正确吗?
问答题任何沟通都是通过语言进行的。这种观点正确吗?
问答题美国社会心理学家勒温(K.lewin)以权力行使作为基本变量,概括的三种领导类型是什么?它们有什么特点?
问答题重人式领导方式是以人为中心进行领导活动,它的理论基础是什么?
问答题重事式就是以事为中心的领导方式,它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的?