领导发展是指领导者对自身领导力的发展,即领导者根据时代和环境的需要,为提高自身的素质与能力所进行的有计划的训练活动。 领导发展的特点主要有: 1、时代性; 2、系统性; 3、长期性; 4、灵活性。
问答题什么是模拟测评法?模拟测评法的具体方式包括哪些?
问答题什么是民意测验法?
问答题领导效能测评的方法主要有哪些?
问答题领导效能测评的程序主要包括哪些环节?
问答题领导效能测评要从静态理解动态,而不是从动态理解静态。这种观点正确吗?
问答题领导效能测评应坚持哪些原则?
问答题领导效能测评的总原则与总要求是什么?
问答题领导活动可能产生各种各样的结果,因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观点正确吗?
问答题准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量,而不是一次测评就能完成的。这种观点正确吗?
问答题领导效能测评的内容包括哪些?
问答题领导效能测评的重要意义主要表现在哪些方面?
问答题什么是领导效能测评?
问答题什么是宏观领导效能与微观领导效能?它们各自包括哪些内容?
问答题领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗?
问答题什么是领导效能?它主要包括哪几个要素?它的特点主要表现在哪些方面?