1、具有人事管理、心理学的一般知识，对工作分析的技术与程序比较了解。 2、应掌握观察、面谈、记录等技巧。 3、具备较强的文字表达能力。 4、应有被分析的工作的常识。 5、有较强的责任心、耐心。 6、应有良好的理解力、记忆力和分析能力。 7、应有获得他人信赖与合作的能力。
问答题在工作分析的实施阶段需要做好哪几项工作？
问答题在工作分析的准备阶段需要解决的问题有哪些？
问答题职能工作分析法的缺点是什么？
问答题职能工作分析法的优点是什么？
问答题资料分析法的缺点是什么？
问答题资料分析法的优点是什么？
问答题关键事件法的优缺点是什么？
问答题管理职位描述法的优缺点是什么？
问答题关键事件法记录的内容有哪些？
问答题简述工作分析访谈的内容。
问答题使用观察法的前提条件有哪些？
问答题说明如何设计调查问卷？
问答题简述分析管理工作应注意的问题。
问答题简述观察法的优缺点。
问答题调查问卷的类型有哪些？
