劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

判断题劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。

判断题引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。

判断题用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。

判断题劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

判断题劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

判断题劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。

判断题国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。

判断题劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

判断题没有参加工会的职工不具有约束力。

判断题口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。

多项选择题劳动法的基本特征有（）。

A.劳动法为特别私法
B.劳动者保护法与劳动管理法的统一
C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D.实体法和程序法的配套

多项选择题劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。

A.招收录用劳动者所支付的费用
B.为劳动者支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿项目

多项选择题下述关于劳动合同的说法中（）是正确的。

A.它是从属合同
B.它是继续性合同
C.鉴证是其有效的必要条件
D.当事人须亲自履行

多项选择题以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系。

A.劳动法律关系
B.民事法律关系
C.劳动行政法律关系
D.劳动服务法律关系

多项选择题用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。

A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿费用