判断题引起劳动法律关系发生的,必须是合法行为,并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
判断题用人单位内部劳动规则并不是法律,其效力只是来自法律的赋予。
判断题劳动法上的劳动,是指一切劳动,即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
判断题劳动法调整劳动关系所形成的法律关系,主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
判断题劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担等额(或称全额)赔偿责任。
判断题国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。
判断题劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
判断题没有参加工会的职工不具有约束力。
判断题口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
多项选择题劳动法的基本特征有()。
A.劳动法为特别私法 B.劳动者保护法与劳动管理法的统一 C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D.实体法和程序法的配套
多项选择题劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括()。
A.招收录用劳动者所支付的费用 B.为劳动者支付的培训费用 C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.劳动合同约定的其他赔偿项目
多项选择题下述关于劳动合同的说法中()是正确的。
A.它是从属合同 B.它是继续性合同 C.鉴证是其有效的必要条件 D.当事人须亲自履行
多项选择题以下各项中()属于劳动法学中的附随法律关系。
A.劳动法律关系 B.民事法律关系 C.劳动行政法律关系 D.劳动服务法律关系
多项选择题用人单位造成损失的具体赔偿内容包括:()。
A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费用 C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.劳动合同约定的其他赔偿费用
多项选择题根据我国现行规定,集体合同在生效前,应当经过下列()阶段。
A.集体协商准备 B.集体协商 C.签字 D.劳动行政部门审查