劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。

判断题国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。

判断题劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

判断题没有参加工会的职工不具有约束力。

判断题口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。

多项选择题劳动法的基本特征有（）。

A.劳动法为特别私法
B.劳动者保护法与劳动管理法的统一
C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D.实体法和程序法的配套

多项选择题劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。

A.招收录用劳动者所支付的费用
B.为劳动者支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿项目

多项选择题下述关于劳动合同的说法中（）是正确的。

A.它是从属合同
B.它是继续性合同
C.鉴证是其有效的必要条件
D.当事人须亲自履行

多项选择题以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系。

A.劳动法律关系
B.民事法律关系
C.劳动行政法律关系
D.劳动服务法律关系

多项选择题用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。

A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿费用

多项选择题根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（）阶段。

A.集体协商准备
B.集体协商
C.签字
D.劳动行政部门审查

多项选择题我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。

A.向求职者收取招聘费用
B.扣押被录用人员的身份证等证件
C.提供虚假招聘信息
D.向被录用人员收取保证金或抵押金

多项选择题与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（）。

A.有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提
B.有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的
C.有的社会关系是劳动关系的直接后果
D.有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系

多项选择题劳动者资格具有下述（）特征。

A.劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
B.劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据
C.劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
D.不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

多项选择题下列人员中，（）不属于我国《劳动法》的适用范围。

A.公务员
B.农村农业劳动者
C.现役军人
D.个体经济组织的雇工

多项选择题下列各项中，（）符合内部劳动规则的有效要件的要求。

A.内部劳动规则只能由单位行政制定
B.内部劳动规则的内容必须合法
C.内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项
D.内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准