引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。

判断题用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。

判断题劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

判断题劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

判断题劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。

判断题国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。

判断题劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

判断题没有参加工会的职工不具有约束力。

判断题口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。

多项选择题劳动法的基本特征有（）。

A.劳动法为特别私法
B.劳动者保护法与劳动管理法的统一
C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D.实体法和程序法的配套

多项选择题劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。

A.招收录用劳动者所支付的费用
B.为劳动者支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿项目

多项选择题下述关于劳动合同的说法中（）是正确的。

A.它是从属合同
B.它是继续性合同
C.鉴证是其有效的必要条件
D.当事人须亲自履行

多项选择题以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系。

A.劳动法律关系
B.民事法律关系
C.劳动行政法律关系
D.劳动服务法律关系

多项选择题用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。

A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿费用

多项选择题根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（）阶段。

A.集体协商准备
B.集体协商
C.签字
D.劳动行政部门审查

多项选择题我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。

A.向求职者收取招聘费用
B.扣押被录用人员的身份证等证件
C.提供虚假招聘信息
D.向被录用人员收取保证金或抵押金