A.缺少整体设计B.角色判断模糊C.过于自我信任D.晕轮效应作用面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着……

单项选择题餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）

A.校院招聘
B.猎头公司
C.劳务市场
D.群发短信

单项选择题在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.选举法

单项选择题“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）

A.择优录用原则
B.统筹安排原则
C.客观真实原则
D.就地就近原则

单项选择题“能够正确、安全地使用各种菜点加工与烹任用具”这一素质要求针对的员工是隶属于餐饮企业的（）

A.行政部
B.前厅部
C.厨房部
D.营销部

单项选择题现代企业管理强调垂直领导，餐厅领位员的直接上级是（）

A）餐厅主管
B）楼面经理
C）行政总厨
D）餐务主管

单项选择题工作分析专业术语中，“个体在所从事工作的特定范围内的几项主要活动的组成”指的是工作（）

A.职责
B.职仿
C.职门
D.职务

单项选择题工作分析的方法很多，其中具有可以简单而迅速地收集多方面的工作分析资料、有助于缓解员工工作的情绪和压力等优点，但又具有花费的时间和精力较多、费用较高等缺点的万法是（）

A.关键事件法
B.访谈法
C.工作日记法
D.观察法

单项选择题工作分析不能一劳永逸，对酒店工作岗位进行全面系统分析的时机应该是（）

A.客源不变时
B.职位变动时
C.员工稳定时
D.气候变化时

单项选择题工作说明书中规定了对“人”的资格要求，对人的知识、技术、能力、职业素质等作出要求属于（）

A）工作描述
B）工作职责
C）工作规范
D）工作内容

单项选择题编制人力资源长期计划宜采用的方法是（）

A.远粗近细、逐年滚动
B.常变常新、不断更新
C.远粗近细、每年更换
D.保持稳定、豆古不变

单项选择题组织机构运用不同职位的权力和职责来协调人们的行动，影响餐饮企业组织机构设计的因素之一是（）

A.餐厅装修风格
B.企业投资金额
C.餐馆所在位置
D.酒店档次高低

单项选择题管理要建章立制，餐饮企业内部制定的根本大法是（）

A.《岗位职贾》
B.《管理制度》
C.《员工手册》
D.《奖惩条例》

单项选择题现代人才管理创新理论认为：人应终身学习、持续开发，这种创新理论可形象地称为（）

A.土壤说
B.蓄电池说
C.屋顶说
D.干电池说

单项选择题人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

A.定人
B.定点
C.定店
D.定额

单项选择题人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，其自然本性是（）

A.生物性
B.再生性
C.社会性
D.自主性