A.工作实践法B.要素分析法C.关键事件法D.问卷调查法在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工……

单项选择题目前，得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）

A.职位分析问卷
B.职能工作分析
C.职位研究委员会
D.职业职能分类计划

单项选择题1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

A.《职业辞典》
B.《职务辞典》
C.《职业大辞典》
D.《职务大辞典》

单项选择题以下关于工作分析的论述中正确的是（）

A.直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点
B.问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息
C.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低
D.有限的工作关系要优于僵硬的工作关系

单项选择题某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）

A.为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容
B.为了取得企业成员的认同与合作
C.为了展示人力资源管理部门的劳动成果
D.为了证明企业管理的规范性

单项选择题岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）

A.管理责任与非管理责任
B.操作责任与非操作责任
C.计划责任与非计划责任
D.反馈责任与非反馈责任

单项选择题在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）

A.高层领导
B.工作分析专家
C.直线主管
D.工作任职者

单项选择题某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）

A.排序法
B.职位分类法
C.要素比较法
D.工作实践法

单项选择题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）

A.职位问卷分析法优于工作要素法
B.临界特质分析系统优于工作要素法
C.工作要素法优于临界特质分析系统
D.工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

单项选择题不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）

A.工作实践法
B.职位分析问卷法
C.关键事件法
D.主题专家会议法

单项选择题某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）

A.保证培训工作的顺利进行
B.保证培训工作的保密性
C.保证培训工作的纪律性
D.保证培训工作的独立性

单项选择题在影响工作评价时间的因素中不包括（）

A.组织自身的规模
B.岗位评估方案的选择
C.评估方案的实施成本
D.对评估方案的实施过程的管理

单项选择题在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

A.原始分组合法
B.等权重法
C.经验权重法
D.多元同归统计法

单项选择题对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）

A.评价次数=N（N+l）/2
B.评价次数=N（N-l）/2
C.评价次数=（N+l）/2
D.评价次数=N/2

单项选择题以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）

A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度
B.不同的岗位其岗位价值是不同的
C.目前还没有办法来构建岗位价值序列
D.岗位价值是可以加以科学判定的

单项选择题衡量某一测量是否涵盖了被测对象的所有组成部分的评价方法是（）

A.构念信度
B.构念效度
C.内容信度
D.内容效度