A.《职业辞典》 B.《职务辞典》 C.《职业大辞典》 D.《职务大辞典》
单项选择题以下关于工作分析的论述中正确的是()
A.直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点 B.问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息 C.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低 D.有限的工作关系要优于僵硬的工作关系
单项选择题某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是()
A.为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容 B.为了取得企业成员的认同与合作 C.为了展示人力资源管理部门的劳动成果 D.为了证明企业管理的规范性
单项选择题岗位责任分析是工作分析的主要内容,岗位责任大体上可以分为两类,它们是()
A.管理责任与非管理责任 B.操作责任与非操作责任 C.计划责任与非计划责任 D.反馈责任与非反馈责任
单项选择题在工作分析信息收集对象中,在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是()
A.高层领导 B.工作分析专家 C.直线主管 D.工作任职者
单项选择题某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是()
A.排序法 B.职位分类法 C.要素比较法 D.工作实践法
单项选择题如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是()
A.职位问卷分析法优于工作要素法 B.临界特质分析系统优于工作要素法 C.工作要素法优于临界特质分析系统 D.工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
单项选择题不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析,应该采用()
A.工作实践法 B.职位分析问卷法 C.关键事件法 D.主题专家会议法
单项选择题某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中,提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求,这么做是为了()
A.保证培训工作的顺利进行 B.保证培训工作的保密性 C.保证培训工作的纪律性 D.保证培训工作的独立性
单项选择题在影响工作评价时间的因素中不包括()
A.组织自身的规模 B.岗位评估方案的选择 C.评估方案的实施成本 D.对评估方案的实施过程的管理
单项选择题在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差,可使用()
A.原始分组合法 B.等权重法 C.经验权重法 D.多元同归统计法