在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

单项选择题对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）

A.评价次数=N（N+l）/2
B.评价次数=N（N-l）/2
C.评价次数=（N+l）/2
D.评价次数=N/2

单项选择题以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）

A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度
B.不同的岗位其岗位价值是不同的
C.目前还没有办法来构建岗位价值序列
D.岗位价值是可以加以科学判定的

单项选择题衡量某一测量是否涵盖了被测对象的所有组成部分的评价方法是（）

A.构念信度
B.构念效度
C.内容信度
D.内容效度

单项选择题文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法，从所涉及的资料内容来看，文献资料分析法包括两个方面，这两个方面是（）

A.一手资料、二手资料
B.直接资料、间接资料
C.组织内部资料、组织外部资料
D.微观资料、宏观资料

单项选择题岗位责任分析的重要原则是应该尽量做到简洁明了，以下选项中哪一选项较好地体现了这一原则（）

A.手工雕刻术制品
B.深切木质材料
C.提升笨重物体
D.每分钟敲击麻袋25次